程序员个体如何高效地进行开发工作
Facebook的10x程序员效率心法
第一条原则：抽象和分而治之
把一个系统拆分为几个有限的子系统，每个子系统涵盖某一方面的内容，并将其复杂性隐藏起来，只对外暴露关键信息。所以，拿到一个任务之后，我们要做的首先就是进行模块的定义，也就是抽象，然后对其分而治之。
比如一个功能由一个前端开发者和两个后端开发者完成，整个研发过程至少涉及 3 个抽象和分而治之的操作：
- 前后端模块进行自然的拆分。这时，前后端开发者一定会一块儿认真讨论，明确前后端代码运行时的流程，后端需要提供的 API，以及交付这些 API 的时间。
- 两个后端开发者对后端工作进行拆分，确定各自的工作任务和边界。
- 每个开发者对自己负责的部分再进行抽象和拆分。
在这个过程中，一定要明确模块之间的依赖关系，尽快确定接口规格和可调用性。比如，在前后端的拆分中，常常会采用这几个步骤处理 API：
- 前后端开发者一起讨论，明确需要的 API。
- 后端人员会先实现 API 的 Mock，返回符合格式规范的数据。在这个过程中，后端开发者会尽快发出代码审查的要求给另一个后端和前端开发者，以确保格式正确。
- Mock 实现之后尽快推到主仓的 master 上 (也就是 origin/master)，并尽快将其部署到内部测试环境，让前端开发者可以使用内部测试环境进行开发和调试。
- 这些 API 还不能面对用户，通常会先使用功能开关让它只对公司开发人员可见。这样的话，即使 API 的代码在 origin/master 上部署到了生产环境，也不会对用户产生影响。
第二条原则：快速迭代
- 不要追求完美，不要过度计划，而是要尽快实现功能，通过不断迭代来完善
- 在设计的实现中，尽量让自己的代码能够尽快运行起来，从而尽快地验证结果
- 为了能够快速进行验证，一个重要实践是设置好本地的代码检验
- 代码写好之后，尽快提交到主代码仓并保证不会阻塞其他开发人员
这是代码提交的原子性，可以保证主代码仓在理论上能够随时基于 master 分支上的任何提交，构建出可以运行的、直接面对用户的产品。在这种方式下，每个开发者在任何时候都可以基于 origin/master 进行开发，从而确保 Facebook 几千人共主干开发时分而治之能够顺利进行。
第三条原则：DRY
不要重复你自己
- 代码逻辑的重复，不仅仅是工作量的浪费，还会大大降低代码的质量和可维护性。所以，我们在开发时，需要留意重复的代码逻辑，并进行适当的处理。
- 流程的重复。比如测试中，我们常常需要重复地产生一些测试数据，运行完测试之后再把这些数据删除。最主要的办法是自动化。以重复的测试数据产生、删除流程为例，一般的做法是，编写脚本进行自动化，当然有些时候也需要写一些复杂的可执行程序来生成数据。
深度工作：聚焦最有价值的事儿
在任务多、干扰多的现状下，如何最高效地利用时间，去做最重要的事儿，同时有更多的时间来放松和享受生活。
深度工作这个概念，是由卡尔 · 纽波特（Cal Newport）提出的，指的是在无干扰的状态下，才能专注地进行的专业活动。这样的活动能够使个人的认知能力发挥到极限，从而让我们创造出最大价值，成为一个不可替代的人。
以终为始，寻找并聚焦最重要的任务
第一步，自己定义任务
预先计划好的任务的优先级常常会随着情况的改变而改变，而临时产生的任务很可能当时觉得很紧急，但实际上是可以推迟或者甚至不做的。我们根据当前情况决定要做的任务，就可以避免把时间花在低优先级的任务上。
第二步，聚焦目标，以终为始
其实就是在自己定义任务。因为时间有限，为目标服务的任务才最重要。常见的目标包括业务成功、帮助团队，以及个人成长这 3 个。如果能找到三者重合的任务就最好不过了。
第三步，无情的筛选，少即是多
“数字 3 原则”很有效，也就是强制把要做的事、要达到的目标，都限制在 3 个以内。
追根究底，寻找最高效的解决方案
产品经理决定如何在业务上满足用户需求，而开发人员就是，从产品经理手中接过任务，马上开始技术上的设计和实现。
这种工作方法我们很熟悉，但其实有很大的局限性。因为开发人员对技术实现最熟悉，如果我们能结合业务进行思考，追根究底，常常能对业务的解决方案做出一些改进，甚至是重新设计出更好的方案。而这样的改进，对个人研发效能的提高帮助非常大。
所以，开发人员也要对业务有一定的了解。面对任务的时候，多问几个 Why，并与产品经理和团队成员充分沟通，了解它到底要解决什么问题，只有这样，我们才能以解决问题为出发点，找到最高效的解决方案。
安排时间和精力，高效执行解决方案
用番茄工作法来记录深度工作时间
番茄工作法就是把时间划分为固定时长的工作时间和休息时间。一个番茄时间包含两部分，25 分钟的工作学习和 5 分钟的休息时间。当然25这个数字我个人想修改为1个小时。
番茄工作法的精髓是，在每一个工作时间段，避免干扰、全神贯注。因为只有精力高度集中，减少上下文切换，才能进入深度工作状态，进而最大程度地发挥我们的心智能力，提高个人效能。
用拥抱无聊来控制手机依赖
不知道你有没有这样的感受，当习惯一有空闲就使用手机之后，在工作中稍有一点空闲，或者是遇到比较难以处理的问题时，就会不自觉地想停下来看一看手机。我认为，这就是因为我们习惯了用手机来缓解紧张和压力而形成的条件反射，就是对手机的一种依赖。
发现了一个“拥抱无聊”的方法。具体来说就是，在一些非常碎片化的时间，不要因为无聊就马上抄起手机，去找一些有意思的东西放松或者学习，而是尝试适应无聊。无聊也是一种不错的状态，试着去享受它，不要让自己的大脑一直处于活跃状态。这样可以让我们得到休息，而且更重要的是，能够比较好地避免自己打扰自己的倾向。
用反向行事日历来确保休息和高效工作
我们在安排日程时，通常会把工作任务放到日历中，而不会把运动、休息、吃饭等非工作任务放入其中。反向日历正好相反，首先就是把这些非工作任务作为最为最高优先级放到日历中，然后再在剩余的时间中安排工作任务。
好处：第一，可以强制我们去休息和锻炼；第二，可以让我们更有紧迫感，提高工作效率
开发能力
个人效能影响最大的方面其实是自身的开发能力，如何提升开发能力至关重要但不在本文范围内
另外，效率工具如git/vim/命令行/ide都有自己最适合的组合，也是提升个人效能的一部分，在开发的过程中需要记得持续优化改善
